企业签劳务合同属于违法行为，应签劳动合同。员工福利包括法定福利和企业福利，可分为全员性福利和特殊群体福利。劳务合同是服务民事合同，适用于合同法和民法总则，与劳动合同不同。单位签劳务合同需注意保护自身权益。法律分析；一、企业签劳务合同合法吗。企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、员工福利有哪些；