有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同。也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金。还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。不可以的。