员工急员工辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。损害劳动者的权益为。1、不与劳动者订立书面劳动合同。2、 随意延长工时或不安排劳动者休息。3、克扣或拖欠劳动者工资。4、工资低于最低工资标准。5、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费。6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7 、节假日不依法安排劳动者休假。8、 强令劳动者违章冒险作业。【本文所涉及的法律依据】：。《工资支付暂行规定》。