各地社保执行不一，五险合一缴纳方式有差异，具体情况需咨询当地社保部门。补交社保按规定不可行，医疗补交当年无意义，失业、养老、生育不可先享受后补交。往前补交费用递减，非国企改制方案可涉及。法律分析；各地执行都不同，有的地方是五险合一缴纳其中一项必须带着其余四项。按国家规定是这样。但是有些地方由于各种原因很难执行，所以有缴工伤带着生育的，有缴养老带着医疗的，各不相同。随意具体还是需要询问当地社保部门。按我理解补交按规定不能的，医疗是当年享受补交没意义，其他失业、养老、生育不可能让你先享受后补交。而且往前补交那是越往前费用越少，哪有那么便宜的事情。除非你是国营企业由于改制等原因改制方案里面有涉及。拓展延伸；员工权益保障：公司未全额缴纳五险，是否可追求补偿。