在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。否则，用人单位与劳动者将面临违法的风险。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起，就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须按时支付劳动报酬。不签合同用工属于违法，劳动者可以主张双倍工资。在试用期内，用人单位与劳动者未签合同也将被视为违法。法律分析；违反法律法规。在建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起，就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须按时支付劳动报酬。