劳动合同法规定，用人单位应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。如果未签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等主要条款。入职后双方拒绝签订劳动合同时，劳动者可申请双倍工资作为经济赔偿金，并可通过仲裁解决。法律分析；一、入职合同什么时候签订。根据《劳动合同法》第十条规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、相关知识；如何订立劳动合同；