一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天。2、工作内容、劳动条件应细化。3、合同主体要符合资格；等等。一、劳动法所规定的试用期时长根据什么来确定的。劳动法所规定的试用期时长是根据合同期限的长短来确定的。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。二、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗。签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。