员工单方面解除劳动合同赔偿标准以及公司终止劳动合同的补偿情形。员工解除合同无赔偿，公司终止合同需补偿，如协商一致、劳动者患病、不能胜任工作等情形。不需要补偿的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。双方可通过协商、劳动仲裁或起诉解决争议。法律分析；一、员工单方面解除劳动合同赔偿标准是什么。员工单方面解除劳动合同是不存在赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。