工伤私了协议的效力应区分情况处理。如果在劳动者认定工伤的前提下签订且无欺诈等情形，应认定有效；但若存在重大误解或显失公平，可考虑变更或撤销。若未认定工伤且补偿低于标准，可变更或撤销协议，并要求用人单位补偿差额。提供您的协议内容，我将审查效力并提供法律意见。法律分析；好，工伤私了协议的效力相当于民事合同的效力，如工伤私了协议合法有效，在确定当事人实体权利义务关系时应予以确认，但是同时，工伤私了协议的达成并不能因此消灭当事人仲裁诉讼的权利。对该协议的效力应当区分情况处理。(1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。