这是违法的。如果已经认定工伤，必须享受工伤待遇。可以依法申请工伤认定，然后申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要求赔偿流程：第一，申请工伤认定；第二，申请伤残等级判定，计量赔偿数额；第三，找单位要求赔偿，如果不赔或不满意，申请劳动仲裁。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据。