试用期工资不能低于最低工资标准，违反者将面临罚款和赔偿金。劳动者可通过保留劳动合同和其他证据来维护自己的权益，如工资单、工资卡等。延长工作时间所得、特殊工作环境津贴以及法律规定的劳动保险和福利待遇不计入最低工资标准。法律分析；根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。最低工资的相关疑问。1、低于最低工资标准怎么处罚。