工伤报销与个人原因有关，认定工伤需满足以下情况：工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作时的事故伤、工作中的暴力伤害、职业病、工作时下落不明、上下班期间非本人责任的事故伤、法律规定的其他工伤。法律分析；如果因为个人原因，则不认为是工伤，也就不会报销，如果判定为工伤，则可以报销。一般认定为工伤的情况如下：1、工作时或者在工作场所内，由于工作原因而受到的事故伤害。2、为工作而做的预备性或者收尾性工作时而受到的事故伤。3、在工作期间因工作原因而受到的暴力伤害。4、患职业病。5、在工作期间，由于工作原因而下落不明的。6、在上下班期间受到非本人责任造成的事故伤。7、法律规定的其他工伤。拓展延伸；出差期间生病的医疗费用是否可以报销。