《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据不同情况支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日无法安排补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作支付不低于300%的工资报酬。法律分析；《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拓展延伸；加班工资如何计算及相关规定。