员工入职半个月后未签订劳动合同，离职时仍应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。劳动关系双方可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。法律分析；员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条。