首先底薪是指当地的最低工资标准，我实行最低工资标准制度，是劳动法对劳动者的保护。而无责任底薪则是企业试图变换名义，规避劳动法对底薪的规定，压榨劳动者的一种制度，通常有两种表现手法：①企业通过设置保障性底薪，保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元，用员工以后的提成去弥补前发的保障性底薪。②企业不和员工签订劳动合同，而是签订代理合同，而因为企业和员工签订的是代理合同，因此企业和员工之间不存在劳动关系，员工成功开单，企业支付的是佣金而非工资。此外企业通常还会和员工签订一份补充协议，补充协议内容为：前期的保障性底薪为借贷性质，员工需要用未来提成偿还。一、员工能否以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿金。