劳动法规定工作时间不超过44小时，每周休息一天。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，不支付加班费或未支付经济补偿的，将被责令支付相应赔偿金。法律分析；要看具体情况，如果一周的工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。劳动法规定，劳动者一天工作时间不能超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，公司规定每周休息一天。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。