临时用工可以签订劳务合同，而不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》。劳务合同的内容通常包括合同当事人的姓名或名称和住所、合同的标的、数量、质量、价款或报酬、合同的履行期限、地点和方式、合同的违约责任以及解决争议的方法。法律分析；临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。拓展延伸；劳动法中临时雇佣员工的权益保障与劳务合同相关性研究。