无合同临时工被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付经济补偿。新劳动法规定辞退赔偿按工作年限支付一个月工资；非法辞退需支付双倍赔偿金；违反规章被辞退无需赔偿。法律分析；一、无合同临时工劳动法辞退补偿。1、没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。2、法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。