企业是否要为临时工缴纳社保，可分两种情况。（一）、企业与临时工属于聘用劳动关系。若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。（二）、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。双方不存在实际雇佣关系，没与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。通过以上两种情况，大家就能得出，企业是否要为临时工缴纳社保，就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。