有责任底薪的合法性取决于劳动者实际获得的工资是否低于最低工资标准。根据劳动法规定，即使约定劳动者未完成业绩时不发放底薪，这样的条款也无效。用人单位应确保底薪不低于最低工资标准，否则需要进行补足。法律分析；有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。换言之，无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。