劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致未能在时效期间内申请仲裁时，时效中止，消除原因后继续计算时效期间。法律分析；一年，申请劳动仲裁应当在一年内提出，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。