当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时，可以采取协商、调解和仲裁等方式来解决问题。协商旨在达成双方都能接受的解决方案，调解则是在劳动部门的主持下，对劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以通过仲裁来维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。法律分析；劳动者和用人单位之间产生劳动争议时，可以通过协商来解决问题，旨在达成双方都能接受的解决方案。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。拓展延伸；劳动争议的解决方法；