法律分析：在工伤赔偿案件的仲裁程序中，员工需要提供的证据包括：身份证明、合同、证明工伤的医疗鉴定意见、工资收入证明等。同时，企业亦需要提供相关证据，如工伤事故调查报告、劳动保护设施检查记录等。关于证据的举证责任，应遵循如下原则：具有证据的一方应当提供证据；没有证据的一方需要说明其没有证据的原因；对于有争议的证据，双方均需提供。值得注意的是，事实与证据是不同的概念，仲裁员应当根据事实来推断证据的价值，不能仅仅根据证据的数量、形式等因素作出判断。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当建立健全安全生产制度和劳动保护制度。2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十 工伤保险基金的使用范围：征集和归集所有用人单位支付的基本保险费和补充保险费；支付各项工伤保险待遇和服务支出。