法律分析。1，建议与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚5，及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。