劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿给劳动者，而赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性补偿。经济补偿与赔偿金不能同时适用，赔偿金计算年限自用工之日起计算，而经济补偿根据解除合同的不同情形而定。法律分析；经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚性补偿措施。经济补偿与赔偿金不能同时适用，支付了赔偿金的不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，而经济补偿要根据解除的劳动合同的不同情形。拓展延伸；劳动合同补偿金与赔偿金的计算方法及适用范围。