这个问题需要根据劳动合同纠纷的详细案件才能回答，常见的劳动合同纠纷包括。(1)确认劳动关系纠纷。(2)集体劳动合同纠纷。(3)劳务派遣合同纠纷。(4)非全日制用工纠纷。(5)追索劳动报酬纠纷。(6)经济补偿金纠纷。(7)竞业限制纠纷。一、竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗。竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）。如为竞业限制纠纷，则用人单位应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，任何一方可向法院提起诉讼。如有侵害商业秘密纠纷，则用人单位可以直接向法院提起诉讼。二、小额诉讼的适用条件。