按劳动合同执行。两者不一致时应当优先适用劳动合同的规定。单位的规章制度是为了单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法。律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》。第六条，单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不？致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。一、劳动合同可以以书面形式订立吗。电话里劳动合同一般都是采取书面形式订立。劳动者入职用人单位后，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。非全日制用工的，可以口头约定不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。