劳动合同法没签辞职后应按平时工资两倍支付赔偿金，用人单位需承担损失的举证责任。没有签订劳动合同辞职，可要求支付经济补偿和双倍工资，还可要求公司补缴社会保险费。辞职需提前3天通知试用期内，30天通知试用期后。员工可要求公司在3个工作日内结清全部工资，无需缴纳违约金。劳动合同中可约定服务期和保密事项。签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者可向单位索赔。法律分析；一、劳动合同法没签辞职后如何赔偿。(一)劳动合同法没签辞职后应当按照平时工资的两倍来支付赔偿金。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。