劳动法辞退员工补偿；劳动法辞退员工的补偿规定是：1.无过失性辞退，依据员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。2.过失性辞退，没有经济补偿。劳动法辞退员工怎样补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。