试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的薪资，如果是请病假的，用人单位要发病假薪资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期辞退有否补偿的问题。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的。