我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗。公司没有年假合法吗；不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年假相关法律法规；《职工带薪年休假条例》。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。