劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿。用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者离职的，其行为属于变相解雇，需向劳动者支付补偿金；用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷需要暂停劳动者工作进行调查或协商的，无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形