根据我国劳动合同法，优化职工只是裁员的另一个说法，两者没有本质区别。有些用人单位为了避免支付经济补偿，采用优先员工的方式来欺骗劳动者。根据法律规定，裁减人员时应优先留用较长期限和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。如果用人单位在六个月内重新招聘员工，应通知被裁减的员工，并优先录用他们。法律分析；依据我国相关法律的规定，其实优化职工只是裁员的另一个说法，两者是没有本质区别的，有些用人单位不想支付经济补偿，就用优先员工来忽悠劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》。