公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付低于最低工资。违法行为可通过协商要回合理工资，协商不成可申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律分析；公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。拓展延伸；公司是否有权力员工的休假时间。