经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。关于辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别的问题。一、辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别是什么。1、辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别详解如下：适用条件不同，法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿；主观过错不同，经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；单向或双向不同，经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。