用人单位应根据生产工作情况和职工意愿合理安排年休假。如果用人单位未经职工同意或年休假天数少于应休天数，应支付职工300%的工资，包括正常工作期间的工资性收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定了用人单位应综合考虑情况统筹安排年休假。法律分析；用人单位未经职工同意安排年休假的，或者年休假天数少于应休年假天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资，包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿来安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。拓展延伸；员工未休年假是否可以获得法定赔偿金。