法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间共同约定的规范性文件，但并不是所有的劳动关系都需要签订劳动合同。对于没有签订劳动合同的工人，只要符合工伤认定的相关条件，也可以申请工伤认定。法律依据。1.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条规定，工伤保险适用范围包括从业人员，即与用人单位签订了劳动合同或与用人单位形成了劳动关系的人员，以及在用人单位指导下从事分支机构、联营企业和流动性工作的人员等。2.《劳动合同法》第四条规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，但劳动者从事的工作不适合签订劳动合同时，可以订立口头劳动合同或者以其他方式明确劳动关系。