劳动合同效力认定及无效情形：劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民确认，仅当事人提起确认申请时方可审查。常在劳动争议中提起无效确认申请，需先向仲裁机构申请仲裁，不服可诉诸。劳动合同无效情形包括：合同主体不合格、合同内容违法损害公共利益、意思表示不真实、合同形式不合法。若合同形式合法化，可认定合同有效。法律分析；一、劳动合同效力是怎么认定的。劳动合同无效或者部分无效自订立之日起就没有法律约束力，但是并非任何单位和个人都有权宣布劳动合同无效。《劳动合同法》第26条第2款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。”也就是说，劳动合同无效的确认机构是劳动争议仲裁机构和人民。