《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。法律分析；根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。拓展延伸；劳动仲裁的适用范围及争议解决方式。