劳动仲裁的申请范围如下：1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括。（1）因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议。（2）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（3）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围。（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。