劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、辞退离职、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议，以及法律规定的其他劳动争议。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤等情况。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军人伤残复发等也视同工伤。以上是关于劳动仲裁和工伤的解答。法律分析；以下情况可以申请劳动仲裁。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。什么情况属于工伤。以下这些情况属于工伤。