适用一裁终局的劳动争议，裁决书自作出之日起生效，用人单位对该裁决书不服的，无法通过向起诉的方式寻求救济。那么，什么情况下的劳动争议适用一裁终局。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，首先需要是劳动者与用人单位之间以追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险等相关的劳动争议。而对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，要适用一裁终局，还有金额的。该金额标准为不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。