法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁等多种方式解决。但是，是否必须进行仲裁前提则没有明确规定。根据相关法律规定，在合同中约定仲裁条款的情况下，发生劳动争议双方可以选择通过仲裁解决。但是，如果没有约定或者约定存在不合法情况，双方可以选择其他解决方式。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：“用人单位应当建立劳动争议处理机制，加强对劳动争议的预防和化解工作。”。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“当事人可以依照本法的规定协商、调解、申请仲裁或者向人民提起诉讼等方式解决劳动争议。”。