劳动仲裁是劳动争议裁决的必经程序，具有快捷和专业性强的优势。劳动争议应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。劳动合同纠纷包括确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金和竞业纠纷。仲裁裁决书具有法律效力，但仲裁机构无权强制执行，需申请人民强制执行。法律分析；一、劳动仲裁的定义是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。