劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议当事人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过申请时效的将不予受理。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。法律分析；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。相关法律知识；《劳动仲裁法》；第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。