试用期被辞退可申请劳动仲裁，用人单位需证明解除劳动合同的合法性和通知明确性，否则需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动法规定，解除劳动关系时应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。法律分析；试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【相关延伸】；问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定。