劳动者未获得离职补偿金时，可与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或调解。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病或工伤、孕期女职工、医疗期内职工等特殊情况下，不得解除劳动合同。除非职工在劳动合同期内严重违反纪律、失职、营私舞弊或被追究刑事责任等，“个人严重过失”方可解除合同。法律分析；一、离职补偿金没有给如何办。1、如果单位没有依法给离职补偿金的，劳动者可以与单位协商，要求其及时给付；或者也可以去向劳动保障行政部门投诉；还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。