员工上夜班时间睡觉不可以罚款。单位没有罚款权，但如果员工的工作过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作等。被依法追究刑事责任也可解除劳动合同。法律分析；员工上夜班时间睡觉不可以罚款。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。罚款和罚金的区别是什么。1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚。