没有劳动合同但同时具备用人单位制定的劳动规章制度适用、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、符合主体资格、提供业务组成部分的情形下，劳动关系成立。法律分析；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。拓展延伸；劳动合同的法律地位对劳动关系产生的影响。