劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据。1、劳动合同(我估计你可能没有)。2、员工入职登记表。3、工资单或工资签收凭证。4、用人单位职工工资发放花名册。5、员工缴纳各项社会保险记录。6、员工工作证；7、员工考勤记录；8、用人单位其他员工的证言。2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。